A previdência corporativa pode ser utilizada como beneficio para atrair e reter talentos, além de deixar o colaborador mais seguro de seu futuro e de sua família.
No mercado encontramos dois tipos de planos empresariais: os instituídos e os averbados. Com os instituídos, a empresa irá custear parte das contribuições, ganhando benefícios fiscais em contrapartida. Já nos planos averbados, apenas os funcionários fazem a contribuição, mas contam com condições comerciais especiais do plano viabilizado pela companhia
